Empleo doméstico: el Gobierno oficializó el aumento para marzo y un bono de hasta $20.000
El Gobierno nacional formalizó este jueves un nuevo esquema salarial para el personal de casas particulares que establece un incremento escalonado del 3% promedio para el bimestre febrero-marzo, sumado al pago de una suma no remunerativa extraordinaria que varía según la carga horaria semanal de cada trabajador.
Cómo se aplica el aumento en los sueldos de marzo
La medida, oficializada a través de la Resolución 2 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, establece que el ajuste salarial se desglosa en dos tramos acumulativos: un 1,5% aplicado sobre los salarios de febrero y un 1,5% adicional sobre las remuneraciones básicas de marzo.
Este esquema impacta directamente en las cinco categorías del sector, modificando tanto el valor de la hora para el personal que trabaja por jornada como el sueldo mensual para quienes cumplen un régimen de retiro o sin retiro. Al ser una actualización retroactiva, los empleadores deberán contemplar los ajustes correspondientes a los haberes ya liquidados.
Escalas salariales vigentes para marzo 2026
Con la aplicación del último tramo del 1,5%, los valores mínimos que deberán abonarse a partir de los primeros días de abril quedan conformados de la siguiente manera:
- Supervisores: La hora con retiro se fija en $4.013,30 y el mes en $500.649,26. Sin retiro, los valores ascienden a $4.382,63 y $556.024,77 respectivamente.
- Personal para tareas específicas: La hora con retiro queda en $3.807,86 y el mensual en $466.154,67.
- Caseros: El valor por hora se unifica en $3.599,87, con un salario mensual de $455.160,14.
- Cuidado de personas: Para quienes realizan tareas con retiro, la hora pasa a $3.599,87 y el mes a $455.160,14. Sin retiro, la hora escala a $4.012,14 y el mes a $505.578,35.
- Tareas generales: Es la categoría que agrupa a la mayor parte del sector. Con retiro, la hora se ubica en $3.348,33 y el mes en $410.773,52. Sin retiro, los valores son $3.599,87 y $455.160,14.
Detalles del bono extraordinario según la jornada
Una de las novedades centrales de esta oficialización es la incorporación de una suma no remunerativa destinada a compensar la pérdida de poder adquisitivo. Este bono no es lineal, sino que se liquida proporcionalmente a la cantidad de horas trabajadas por semana.
De acuerdo a la resolución, las trabajadoras que cumplen más de 16 horas semanales percibirán un bono de $20.000. Por su parte, para aquellas jornadas de entre 12 y 16 horas, el beneficio será de $11.500. Finalmente, quienes se desempeñen menos de 12 horas por semana recibirán una suma de $8.000.
Plazos de pago y liquidación
Según aclararon las autoridades, estas sumas adicionales deben ser abonadas de forma conjunta con los salarios correspondientes a los meses de febrero y marzo de 2026. Esto implica que, en la liquidación que se percibe en marzo, el empleador debe integrar tanto el ajuste del 1,5% como el proporcional del bono acordado.
Tras esta oficialización, se espera que las partes vuelvan a reunirse en el corto plazo para monitorear la evolución de la inflación y determinar si son necesarios nuevos ajustes antes del cierre del primer semestre del año.
