Boom de renuncias en Argentina: por qué nueve de cada diez empleados quieren un nuevo trabajo en 2025

En un contexto económico desafiante y de incertidumbre, la insatisfacción laboral crece en Argentina: el 86% de los trabajadores asegura estar buscando un nuevo empleo, según un reciente relevamiento de Randstad. El motivo principal que impulsa este cambio es la búsqueda de mejores salarios, beneficios y posibilidades de crecimiento profesional.

El informe, que evaluó el nivel de satisfacción de los empleados en distintos países de la región, muestra que solo el 44% de los argentinos se declara satisfecho o muy satisfecho con su trabajo actual, cinco puntos por debajo del registro de 2023. En comparación, Chile lidera el ranking regional con un 55% de satisfacción, seguido por Uruguay con un 48%, mientras que Argentina ocupa el último lugar.

Una tendencia en alza

El descenso en los niveles de satisfacción laboral tiene un correlato directo en la movilidad del mercado: nueve de cada diez argentinos están en búsqueda activa de un nuevo empleo. Este dato representa un salto de 24 puntos porcentuales respecto de 2023, cuando solo el 62% afirmaba estar en esa situación.

A nivel regional, Argentina encabeza la intención de cambio laboral, seguida por Uruguay (67%) y Chile (44%), donde se percibe un mayor nivel de estabilidad.

Qué motiva el cambio

De acuerdo con el estudio, el salario y los beneficios son el principal motor del cambio para el 36% de los argentinos, el 42% de los chilenos y el 26% de los uruguayos.
Le siguen las oportunidades de desarrollo profesional, valoradas por el 28% de los trabajadores argentinos, y el ambiente laboral, señalado por un 9%.

Otros factores influyentes en la decisión de buscar nuevas oportunidades incluyen la seguridad laboral (8%), el equilibrio entre vida personal y profesional (8%), la búsqueda de propósito (4%), las opciones de trabajo remoto (3%), el interés por empresas innovadoras (3%), la flexibilidad horaria (2%) y los niveles bajos de estrés (0,5%).

“Los trabajadores están reevaluando constantemente sus prioridades. Más allá del salario, buscan desarrollo, bienestar y equilibrio personal. Estos factores se vuelven decisivos al momento de optar por un cambio o permanecer en un empleo”, señaló Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.

Confianza y temor en el mercado laboral

La encuesta —realizada a 4.089 personas— también reveló una ligera caída en la confianza de los argentinos respecto del mercado laboral. El 90% considera que podría conseguir un empleo similar al actual en los próximos seis meses, cuatro puntos por debajo de 2023.

En paralelo, el miedo a perder el empleo aumentó: el 12% de los trabajadores cree que es muy probable perder su puesto en los próximos seis meses (frente al 9% del año anterior), mientras que el 34% lo considera probable. Aun así, el 55% no percibe riesgo de despido, un leve descenso frente al 58% de 2023.

“Pese al contexto económico adverso, el empleo se mantiene estable. Los trabajadores confían en su capacidad de empleabilidad y en la posibilidad de hallar nuevas oportunidades si lo necesitan”, concluyó Ávila.